Algumas etapas automatizadas que podem fazer parte do desenho do projeto:
- Triagem de pré requisitos dos curriculos. Temos em torno de 70 filtros já disponíveis para triar os currículos sem limite de quantidades.
- Testes on line. Podem ser alocados conteúdos definidos pelo cliente ou usar as versões disponíveis.
- Jogos – temos parceiros habilitados a formatar jogos no ambiente WEB alinhados com a demanda do cliente, proporcionando uma forma agradável e divertida de participar do processo seletivo.
- Estudos de perfil e assessments em ambiente WEB. Usamos uma ferramenta cujo resultado dá subsídios importantes para conhecimento do perfil e estruturação dos planos de desenvolvimento do jovem.Ou podemos alocar a ferramenta de escolha da empresa ( cf análise do TI ).
- Vídeo do candidato ou entrevista por imagem. RH ou gestores podem ter uma visão mais completa do dossiê de avaliação do candidato antes de decidir por uma etapa presencial.
- FERRAMENTA DE VOZ. Transforma os dados de voz em textos. Pode ser usado para execução de testes pelo canal telefone.
- Entrevista final de validação do perfil - pode ser feita também em conjunto com o gestor
