Avaliação de Desempenho

• O modelo disponível está baseado em 2 eixos : competências e metas, permitindo atualização periódica.
   
• O sistema prevê a auto avaliação do funcionário e do gestor via sistema, gerando relatórios de histórico individuais e de grupo.
   
• No próprio sistema podem ser registrados as ações de orientação para desenvolvimento oriundos dos feedbacks.
   
• Podemos estruturar um interface de informações com outros subsistemas de RH, gerando inputs para as ações de R&S, para T&D, para formação do Talent Pool entre outros.
   
• Podemos analisar e estruturar o interface da ferramenta com o ambiente de TI existente na empresa.